Tesco губи Върховния съд `Fire and Rehire` Fight
Делото, в което първоначално са участвали повече от 360 работници - мнозинството в Ливингстън в Западен Лотиан - възникна, след като веригата на супермаркетите предложи на персонала по -високо„ задържано заплащане “, за да се премести в 2007 г.
Пари Последно: Най -стресовите работни места във Великобритания разкриха
През 2021 г. най -големият търговец на дребно в Обединеното кралство обяви планове за прекратяване на запазеното заплащане и заяви, че засегнатите ще получат a Вместо това еднократно.
Ако офертата не бъде приета, компанията заяви, че договорите им ще бъдат прекратени и след това се пренасочват при същите условия, но без увеличената заплата.
Usdaw твърди, че това твърди, че това твърди, че това твърди, че това е „Задържаното“ заплащане беше описано като „постоянно“ в договорите на персонала, което означава, че не може да бъде отстранено, докато Tesco каза, че шефовете използват законен „договорен механизъм“, отворен за работодатели.
Tesco критикува за" неетично "формула, финансиран от акушерски съвети
Върховният съд последва по-ранни съдебни победи и за двете страни-последно Tesco при Апелативния съд.
Петимата съдии на Върховния съд постановиха единодушно, че Tesco трябва да бъде блокиран от отхвърлянето на персонала.
Те казаха: „Обективно е немислимо, че взаимното намерение на страните е, че Tesco ще запази a Едностранно право за прекратяване на договорите на служителите, за да се приключи задържаното заплащане, когато е подходящо за бизнес целите на Tesco да го направи.
"Това би било разглеждано, обективно, като нереалистично и като плаване на индустриални често срещани общи често срещани общи обикновени общи обикновени обикновени общи обикновени общи обикновени обикновени общи обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени индустриални общи обикновени обикновени обикновени обикновени обикновени индустриални често срещани често смисъл от двете страни.
"Щеше да е отворено за Tesco да договори дата на Longstop за правото на запазено заплащане или да изясни, че задържаното заплащане може да бъде оттеглено, ако служител бъде уволнен с известие и след това отново се изправи в същата роля. Нито е направено. "
След решението, Пади Лилис, генерален секретар на USDAW, каза:" Тези видове тактики нямат място в индустриалните отношения, така че ние почувствахме, че трябва да действаме, за да защитим съответните.
"Бяхме много разочаровани от резултата в Апелативния съд, но винаги смятахме, че трябва да видим този случай. Печелете за профсъюзното движение като цяло. "
Правителството преди това очертава плановете за забрана на политиките" пожар и повторно "и експлоатационни договори с нулеви часове, както и да прилагат повече права от първия ден на работника първи ден В дадена работа, включително заплащането на болни.
Прочетете повече от Sky News:
говорител на Tesco каза: „Приемаме Върховния Решението на съда. Нашите колеги в нашите дистрибуторски центрове играят наистина критична роля, за да ни помогнат да обслужваме нашите клиенти и ние ценим цялата им упорита работа.
"Нашата цел в това винаги е била да гарантираме справедливост във всички наши колеги от DC. Днешното решение се отнася до договорен спор, донесено от името на много малък брой колеги в нашата дистрибуторска мрежа, които получават добавка към заплащането си.
"Тази добавка беше предложена преди много години като стимул за запазване Определени колеги и по-голямата част от нашите колеги за разпространение днес не получават този допълнение.
"През 2021 г. взехме решението да го премахнем. Направихме конкурентно предложение за засегнатите колеги по това време по това време по това време по това време по това време. И много от тях избраха да приемат това.
"Нашата цел винаги е била да се ангажираме конструктивно с USDAW и малкия брой засегнати колеги."
Отдел за бизнес и търговия говорител Добавено: „Ние се ангажираме да актуализираме защитата на заетостта на Великобритания, така че те да са годни за нашата съвременна икономика и бъдещето на работата.
“ Ще предложим скоро законодателство, за да сложим край на недобросъвестни пожар и практики , които нямат място на съвременния пазар на труда. "
